“خارطة الطريق للتعلم الفعّال والنجاح المهني: من المهارات إلى التحوّل الذاتي”
من محاضرة الدكتور محمد سرور
أولًا: أركان نجاح التدريب
يعتمد نجاح العملية التدريبية على ثلاث ركائز أساسية:
-
-
التعلم: اكتساب المعرفة والمهارات الجديدة.
-
الارتباط والمسؤولية: التفاعل النشط مع المحتوى وتحمل مسؤولية التطبيق.
-
تحسّن الأداء: ترجمة التدريب إلى نتائج عملية قابلة للقياس.
-
- اهم عشرة مهارات مطلوبة لسوق العمل
| العنصر | التقييم |
| القيادة والتأثير الاجتماعي | |
| استخدام ومراقبة التحكم بالتكنولوجيا | |
| التصميم والبرمجة التقنية | |
| المرونة وتحمل الضغوط والإدارة الذاتية بالعمل | |
| التفكير الاستدلالي والسببي | |
| التفكير التحليلي والابتكاري | |
| التعلم النشط والاستراتيجي | |
| حل المشكلات المعقدة | |
| التفكير النقدي التحليلي | |
| التفكير الإبداعي والطلاقة والمبادرة |
مفهوم “مثلث النجاح” الذي يرتكز على ثلاثة أركان أساسية:
1️⃣ المهارات: مثل وضع الأهداف، إدارة الوقت، والتفكير المنطقي.
2️⃣ السلوك: كالثقة بالنفس، النزاهة، والحماس.
3️⃣ المعرفة: من حقائق ومعلومات إلى تعلم مستمر.
أبرز ما شدني هو تركيزه على أن النجاح ليس مهارةً فقط، بل مزيجٌ من التطوير الذاتي، الأخلاق، والإدراك. 💡
شكرًا دكتور على هذه الإثراءات القيّمة! 🙏
#النجاح #تطوير_الذات #مثلث_النجاح
ملخص نموذج FAST للتعلم الفعّال:
نموذج FAST هو إطار عملي لتعزيز التعلُّم الذاتي والمشاركة الفعّالة، ويتكون من 4 خطوات:
- F – Forget (انسَ)
- تخلَّص من المشتتات والمعتقدات المسبقة التي تعيق تلقِّي المعلومات الجديدة.
- A – Actively Engage (شارك بنشاط)
- انخرط بشكل تفاعلي في عملية التعلُّم عبر الأسئلة والتطبيق العملي.
- S – State (قرِّر)
- حدِّد أهدافًا واضحةً للحصول على معلومات محددة وذات صلة باحتياجاتك.
- T – Teach (درِّس)
- عزِّز فهمك من خلال شرح ما تعلَّمته للآخرين، مما يثبِّت المعرفة ويكشف الثغرات.
فوائد النموذج:
- يساعد على التركيز والاستيعاب العميق.
- يحوِّل التعلُّم من سلبي إلى تفاعلي.
- مناسب للتدريب الذاتي أو في المجموعات.
“مفتاح التعلُّم ليس الحفظ، بل الفهم والتطبيق.” — إشارة إلى فلسفة النموذج.
جانب من محاضرة الدكتور محمد سرور في كورس إعداد المدربين TOT
كل الشكر لفريق العمل المميز
وللاشتراك في الكورس
جوجل